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       7月25日-26日，龍信集團2014年年中會議召開，本次會議的中心議題為“重塑企業文化，推動企業可持續發展”。龍信集團陳祖新、唐愛東、王裕達、張江、江建明、陳伯元、管錦春7位董事及監事會成員、副總經理、經理助理等經營層人員、各分子公司負責人、區域負責人、集團部門負責人、咨詢公司專家、顧問等出席會議。

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       會議中，董事長陳祖新介紹了龍信及其企業文化的發展沿襲，中建五局趙伯足和咨詢公司李福和作為此次公司重塑企業文化的顧問，分別就中建五局企業文化建設的做法和企業文化建設對公司發展的意義做主題發言。

       集團經理辦公室蔡颯爽就公司制度匯編換版做說明匯報。經營、工程、財務條線負責人張志軒、劉瑛、樊忠飛針對上半年公司經營、工程條線、財務情況做匯報。建筑板塊、房產板塊、產業板塊、投資板塊分別匯報上半年的工作情況。

       集團總經理唐愛東對建筑板塊2014年上半年工作作出肯定，但指出現階段經營生產存在“四個不平衡”：子公司與子公司發展不平衡，區域與區域發展不平衡，總包與專業發展不平衡，國內與國際發展不平衡，要進一步調結構、促轉型，做好下半年工作，重點提出要繼續將安全管理工作放在首要位置，嚴格控制經營風險，大力強化區域公司建設，在區域內深耕細作、扎下根來，要加大業務結構的調整力度，加大信息化的推廣使用力度。

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       董事長陳祖新做《穩中求進，加快轉型升級，推進建筑產業化發展》的總結講話，提出要從六個方面落實下半年的工作，要穩中求進、開拓市場；始終將安全生產放在工作的首位；加快龍信集團六大轉型升級步伐，即產業結構、管理方式、生產方式、經營方式、技術能力、海外市場的轉型升級；推進建筑產業化發展，以此為突破點，勇當趕潮人，全力推進建筑產業化發展，實現企業的二次飛躍；建立和完善有利于形成建筑產業工人隊伍的長效機制；繼續加強企業黨建廉政文化工作。

       董事長陳祖新在講話中強調了要積極開展龍信文化建設活動，沒有文化的企業是愚蠢的企業，要把企業文化作為全體員工共同認可的文化，要樹立龍信的核心價值觀，完善龍信的各項制度文化并執行到位，加大文化的宣傳、宣貫力度，真正讓企業文化深入人心。只有這樣才能不斷提高企業管理水平，增強建筑企業的軟實力和競爭力。

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       會議期間，組織內部觀摩活動，先后參觀了PC工廠、海門廉政警示教育中心、云起苑、龍馨家園樂頤薈、龍馨家園項目部、匯智園項目部。

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在PC工廠參觀考察
 
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參觀云起苑展示廳
 
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參觀龍馨家園樂頤薈展示房
 
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龍馨家園觀摩PC吊裝施工技術
 
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匯智園聽取成本管理介紹
 
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匯智園施工現場檢查
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