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龍信集團召開2017年系列工作會議
日期：2017-02-09
作者：龍信集團
閱讀次數:次
2017年2月2日-2月6日，龍信集團召開系列工作會議。
總結
2016
布局
2017
2月2日，在龍信大廈20樓會議室召開龍信集團第五屆四次股東會暨八屆二次工代會、九屆二次職代會，集團董事會、監事會、工會、四板塊一中心及集團條線對2016年工作進行總結，并對2017年工作進行部署。
會議上，董事長陳祖新在《堅持創新 強毅力行 建設開放高效龍信特色的全產鏈發展模式》的董事會工作報告中提出，2016年是十三五規劃的開局之年，也是推進供給側改革的攻堅之年，集團堅持戰略引領，堅持發展是第一要務，緊緊圍繞龍信特色發展模式，不斷優化治理結構，大力推進建筑產業現代化，加大技術創新投入力度，大力實施“人才隊伍建設、質量效益提升、文化品牌建設”三大工程，龍信全產鏈發展模式不斷完善，差異化核心競爭能力逐步體現。2017年是集團不斷推動轉型升級、打造全產業鏈核心競爭力的關鍵一年，是“擼起袖子加油干”的奮發之年，龍信立志成為區域性的品牌企業，在某些細分領域成為行業頂尖企業，未來龍信四個板塊將逐步合并為兩大板塊，建筑與產業合并、房產與投資合并，最終合并為“龍信建設”形成一個全產鏈建設集團。
會議還對2016年度先進個人、項目及單位進行表彰，頒發獎金及證書。
系列專題會議
步步為營
2月3日-6日，分別召開財務、人力資源、施工技術（質量）、經營、安全、技術中心、黨委（擴大）及工會委員、后備人才交流等專題會議，為確保2017年工作扎實有力推進，安排部署重點工作，由集團職能部門牽頭，精心策劃，步步為營，分子公司負責人、項目負責人、項目部職能人員全員參與。
各大專題會議主題明顯，形式多樣，一方面推進2017年重點工作，另一方面將職業培訓和互動交流相結合，確保管理思路從上而下貫宣，管理水平自下而上進一步精進，為擼起袖子加油干的2017年打下扎實基礎。
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